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河北團訊
 
河北團訊2019年第1期
发布时间:2019-06-26    发布人:管理員   点击次数:13129

  

  要目

  ●團石家莊橋西區委規范基礎團務夯實基層基礎

  ●團石家莊市井陘礦區委網聚“青”力量,激發“青”活力

  ●華北理工大學深入實施青年馬克思主義者培養工程

  ●華北油田公司團委精準施策激活團組織活力

  團石家莊橋西區委規范基礎團務夯實基層基礎

  團石家莊市橋西區委通過編制《共青團業務知識匯編》《團支部工作手冊》、加強培訓督導等形式,注重對基層團組織的業務指導,提升團干部綜合素質,夯實基層基礎。一是編制《匯編》。連續四年堅持每年編撰發放《匯編》。全文共九萬余字,收集整理了團中央、團省委、團市委關于從嚴治團、發展團員和團員管理、基層選舉制度、“三會兩制一課”實施細則、團費收繳管理使用等規章制度,此外,還包括發展團員流程和入團志愿書規范填寫示例等實用性文件。團區委以《匯編》為教材,召開專題培訓會議,組織全區團干部集中學習,提升工作能力和水平。二是編制《手冊》。堅持“操作性強,實用性強”的原則,參照《黨支部工作手冊》,編制了《團支部工作手冊》(試行本),先后兩次組織經驗豐富的基層團干部提出意見和建議。《手冊》包括團支部基本情況、支部工作及活動記錄、“三會兩制一課”記錄、流動團員情況登記、發展團員及推優入黨、團費收繳、總結考評等11個大項31個小項,涵蓋了支部工作的方方面面,有力促進基層團支部工作規范化制度化。三是加強培訓督導。今年以來,多次召開全區共青團系統“三會兩制一課”、發展團員程序、團費收繳管理、“智慧團建”系統操作、新媒體應用等各類團務培訓班;先后對中學中職、街道社區、非公企業等各級團組織進行實地調研督導,對基層團支部存在的發展團員不規范、團費收繳不及時、三會兩制一課記錄不規范等問題進行重點督導,幫助基層發現問題、解決問題,進一步夯實基礎團務。

  (供稿人:團石家莊橋西區委 張靜)

  團石家莊市井陘礦區委網聚“青”力量 激發“青”活力

  黨旗所指就是團旗所向。團石家莊市井陘礦區委以承辦第四屆省旅發大會和第五屆市旅發大會為契機,把工作對象變成工作力量,成立百余人青年志愿者隊伍,通過學習培訓、實戰演練等,不斷提高志愿服務效能,助推井陘礦區高質量轉型發展。一是織密青年志愿組織網,凝聚青年向心力。抓住基層團組織集中換屆的有利契機,對全區機關、事業單位及鄉鎮(街道)35周歲以下工作人員進行摸底統計,構建了區直各單位青年志愿者共同參與、鄉鎮(街道)、社區團組織為主體的橫向到邊、縱向到底的志愿服務組織體系。二是優化培訓資源網,提升青年執行力。圍繞省、市旅發大會志愿服務需求,科學謀劃培訓內容,制定培訓方案,通過集中封閉學習、模擬演練等方式,開展應急救護、公共禮儀、區史區情、素質提升等進行全方位培訓,全面提升志愿服務能力和水平。三是用好制度激勵網,激發青年內動力。圍繞青年志愿者招募、培訓、管理、服務等方面建章立制,根據青年志愿者學習、出勤、表現情況等進行綜合評價,對表現優異者落實星級表彰評定,并作為年終考核依據之一。

  (供稿人:團石家莊市井陘礦區委 王貴麗)

  華北理工大學深入實施青年馬克思主義者培養工程

  華北理工大學以青年馬克思主義者培養工程為抓手,加強大學生思想政治引領,現已累計培訓大學生骨干6000余人。一是學生骨干全覆蓋。每年對新生班團支部書記、班長和各級學生組織主要學生干部開展培訓,實現了4至5年為一個周期的學生骨干覆蓋,加強學生骨干理想信念教育,發揮在大學生中的示范帶頭作用。二是培訓體系科學化。成立“青年馬克思主義者培養工程”領導小組,制定實施方案,打造以“理論學習班”“筑夢實踐班”“能力提升班”為主要內容的常態化培養模式,構建“集體活動+自主活動”為整體的培訓體系,將培訓班集體開展的專家講座、素質拓展活動與各支部自主開展的學習研討、志愿服務有機結合,實現理論培養和實踐鍛煉的有機統一。三是學員管理規范化。打破學院界限,任命專人擔任“青馬班”臨時團委書記,在培訓期間對各臨時支部進行管理,對學員參訓情況進行全程記錄,對學員表現進行綜合評定。學校團委還圍繞青馬班學員學業發展、創新創業、獲得榮譽、就業求學意向等方面開展了追蹤調查,結合調研結果,不斷優化調整培訓方案,提升培訓針對性和有效性。

  (供稿人:華北理工大學團委 曹杰)

  華北油田公司團委精準施策激活團組織活力

  華北油田公司團委立足企業實際,圍繞主責主業,深入推進青年成才助推工程,充分履行“創新搭建建功平臺、培養青年人才隊伍”兩項職能,堅持問題導向,精準把脈施策,團組織的凝聚力、影響力和戰斗力明顯提升。

  一、主動作為,積極爭取多方資源。一是充分借勢。積極爭取公司黨委支持,把團青工作納入黨委工作,做到同部署、同推進、同考核;每年專題研究部署共青團工作,每月定期聽取共青團工作匯報,重點解決好團組織缺資源、缺手段特別是基層力量薄弱的問題,在資源使用、力量調配、陣地建設等方面給予大力支持;將團活動經費列入華北油田公司年度財政預算,為共青團工作開展提供必要的經費保障。二是發揮優勢。充分發揮河北省愛國教育基地和集團公司企業精神教育基地的資源優勢,依托華北油田任四井、科技展覽館等精神文化陣地,不斷完善青年思想教育活動陣地建設。2019年以來,先后舉辦報告會、座談會、團課等千余場次,在引導團員青年樹立正確思想價值觀的同時,讓思想立團有了具體生動的載體內容。三是積極造勢。堅持活動是共青團的生命力所在,積極開展“為中國夢加油”強國一代大討論、趣味運動會、新媒體大賽等內容活潑、形式多樣、青年喜聞樂見的活動,不斷調動團員青年積極性。同時,充分發揮學習園地、青年之家等青年活動場所的凝聚作用,做好官微和官網的經營推廣,吸引團員青年的廣泛關注。

  二、融入中心,扎實開展成才助推工程。一是搭建青年創新平臺。舉辦公司青年科技成果報告會、基層員工技術創新、青年技術論壇、互聯網增值業務研討大會等,選拔優秀青年代表隊參加河北省青年創業創新大賽及全國首屆創新方法大賽,取得國家級二等獎1項、三等獎2項的好成績,為公司高質量發展注入強勁的科研新生力量。二是搭建典型選樹平臺。突出榜樣的示范引領作用,先后開展了“兩紅兩優”、十大杰出青年等典型選樹活動,選樹了一大批青年身邊榜樣。開展了青年大講堂、“與青年面對面”電視節目公開課等活動,邀請省青年崗位能手、中國石油勞模等作為主講嘉賓進行分享,營造了學習先進、趕超先進、爭當先進的良好氛圍。三是搭建青年培養平臺。深入開展“導師帶徒”“崗位講述”活動,結合基層崗位練兵、技術比武,有效提升青年素質。把青年科技信息創新放在公司全局發展的核心位置,聯合科技部門,不斷優化科技資源配置,有效激發青年科技人才的積極性,在華北地區的勘探開發生產過程中充分發揮青年人才生力軍作用。

  三、服務發展,著力叫響“青”字品牌。一是融入安全生產,扎實開展青安崗創建工作。把青年安全生產示范崗作為提升青年安全環保意識和安全生產技能的重要平臺,將每年5月份定為“安全生產月”,以“安全生產青年爭先”為主題,扎實開展安全生產主題團日、隱患排查、崗位練兵等活動。二是融入基層建設,持續推進號手聯動。在油氣生產單位,圍繞急、難、險、重開展生產突擊、青年安全、節約挖潛和青年科技等“四項競賽”;在多元開發單位,引導創建集體在打贏京津冀“藍天保衛戰”中發揮助推作用;在后勤服務單位,以提高服務質量和服務水平、文明優質服務為重點持續開展青年文明號創建,激勵廣大青年愛崗敬業、建功成才。三是融入礦區和諧,持續打造青年志愿服務品牌。不斷調整完善華北油田志愿服務“四心”活動體系,持續拓展志愿服務領域。目前,華北油田公司油城助學活動已連續開展23年,共救助特困學生1926人次,為國家輸送了328名大學生,其中2018年救助特困學生169人,累計發放救助款20.62萬元。

  (供稿人:華北油田團委 李麗)

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