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改革動態
 
河北共青團改革動態2019年第4期
发布时间:2019-08-08    发布人:管理員   点击次数:19687

  ●團省委:啟動“寸草心愛老敬老行動”

  ●河北省青聯學聯按照改革要求完成換屆

  ●團省委:用微信平臺激發基層活力

  ●省少工委:實施少先隊輔導員“培優工程”建強隊伍促改革

  ●團廊坊市委:堅持黨建帶團建夯實基層基礎

  ●團衡水市委:爭取組織部門支持推動市縣團組織換屆

  ●東北大學秦皇島分校:多措并舉推進高校共青團改革

  團省委:啟動“寸草心愛老敬老行動”

  為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于養老服務工作的重要指示批示精神,認真貫徹落實省委、省政府關于養老服務工作要求,大力弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神,團結帶領廣大團員青年成為愛老敬老青年志愿服務工作的參與者、貢獻者、引領者,團省委在全省范圍啟動了“寸草心愛老敬行動”。一是明確服務目標。重點圍繞高齡、貧困、殘疾、空巢、計劃生育特殊家庭等困難老年人群體,從老年人日常生活的實際需求出發,采用集中志愿服務和日常服務相結合的方式,開展日常照料、心理輔導、醫療保健、防詐騙法律援助、科普知識宣教、文化藝術等志愿服務。二是豐富行動內容。規定每月第一周的周六(非法定假日)為全省共青團“寸草心愛老敬老行動”集中服務日。據統計,第一個活動日全省共有7764名青年志愿者開展各類愛老敬老主題志愿服務活動734場,服務時長12434小時,《中國青年報》《河北日報》進行了專題報道。除集中活動外,在隊伍建設、陣地建設、項目建設也進行了科學謀劃,要求各級團組織組建愛老敬老專業志愿者隊伍,在社區、敬老院、福利院等場所建立服務站(崗);發掘培養一批愛老敬老志愿服務項目,形成“寸草心愛老敬老行動”的強大聲勢。三是完善工作機制。省市兩級團委均設立“寸草心愛老敬老行動”工作指揮部,省各直屬團委、高校、縣(市、區)團委明確工作責任人,加強組織領導,確保活動扎實有序開展。行動采用“志愿中國”信息系統進行數據收集和整理,既為青年志愿者提供權益保障,同時又能準確反映各地活動開展情況。每月,團省委將對相關數據進行匯總、梳理和通報,對開展不力的地市團組織進行指導,形成比學趕超的濃厚氛圍。年底,還將進行工作考核,對工作開展有力、事跡突出的先進集體和個人進行表彰。

  (供稿人:團省委 曲圓 張鴻燕)

  河北省青聯學聯按照改革要求完成換屆

  7月19至20日,河北省青年聯合會第十二屆委員會第一次全體會議、河北省學生聯合會第十二次代表大會在石家莊召開,順利完成了換屆大會的各項議程任務,選舉產生了新一屆省青聯、學聯領導機構。此次換屆,堅持將強“三性”去“四化”貫穿省青聯、學聯換屆選舉全過程,始終把政治標準放在首位,嚴格按照《中華全國青年聯合會章程》《青年聯合會組織辦法》《河北省學生聯合會章程》等開展選舉工作,新一屆省青聯常委、副主席、主席和新一屆省學聯主席團體均全票當選。特別是在省青聯換屆過程中,堅持去“精英化”“貴族化”,大力優化青聯常委會職業結構,減少黨政干部和企業負責人比例,大幅提升工人、農民、農民工等一線勞動者和文化藝術、科學技術、教育等界別知識分子比例,代表性、群眾性大大增強。

  (供稿人:團省委 李永琴)

  團省委:用微信平臺激發基層活力

  為深入貫徹落實團中央大抓基層的安排部署,推動改革舉措落到基層,使基層真正強起來,團省委創新思路,創新舉措,依托網絡新媒體平臺,組織全省基層團組織開展亮點工作風采展,展示亮點工作,激發基層活力。一是選定展示平臺。“河北共青團”微信公眾號影響力一直穩居省直政務第一、全團前列,目前關注人數達263萬,并且粉絲主體是團員青年。在微信平臺進行基層亮點工作展示,讓廣大青年更加了解共青團組織和工作,通過新媒體的方式接受廣大青年評價、評議和監督、點贊,有效提升了全省共青團工作水平。二是打造展示專欄。在“河北共青團”微信平臺開設《午青訊》《晚青聞》基層亮點工作展示欄,每個基層團組織展示時間為七天,從展示當天開始,公開公平公正接受粉絲特別是本地團員青年評價評議,上一個基層團組織展示完后,下一個基層團組織開始,壓茬推進,漸次進行。按照“宜精不宜多”“不貪大求全”的工作思路,規定每個基層團組織精選一項亮點工作,采用視頻、圖文的形式進行展示。活動激發基層組織活力的同時,也有效提升了各級團組織運用新媒體開展工作的意識和能力。三是實現基層團組織全覆蓋。目前已經展示高校、縣(市、區)等基層團組織亮點工作251個,參與團員青年高達1405.6萬人次。年底前,將對所有基層團縣(市、區)委、少工委、高校和重點國有企業團組織的亮點工作進行展示,形成基層團組織相互學習、相互啟發、共同提高的工作局面。

  (供稿人:團省委 龐飛)

  省少工委:實施少先隊輔導員“培優工程”建強隊伍促改革

  為加強全省少先隊基層組織建設,提高少先隊輔導員履職能力水平,省少工委成立“河北紅領巾講師團”,通過實施“培優工程”,將實現對全省中小學輔導員培訓全覆蓋,打造高素質專業化工作隊伍。

  突出“學”,注入源頭活水。成立由45名全省少先隊輔導員骨干組成的“河北紅領巾講師團”。人員主要包括市縣兩級少先隊總輔導員、少先隊骨干輔導員。他們都是近年來獲得過全國、省級少先隊榮譽或在全省少先隊輔導員技能大賽取得優異成績的骨干輔導員。省少工委通過舉辦“培優工程”少先隊輔導員骨干培訓班,邀請知名專家開展專業知識和技能培訓,讓講師團成員通過系統學、深入學,全方位提升宣講的能力和水平。

  做好“傳”,激活“神經末梢”。制定河北紅領巾講師團巡講活動方案,要求每位紅領巾講師團成員采用面對面講座培訓的形式,對基層輔導員開展培訓,把學到的知識、掌握的技能“傳”出去。目前,已舉辦巡講活動82場,覆蓋基層少先隊輔導員9256人。中國青年報、共青團新聞聯播均給予報道。下一步,將按照時間節點、有計劃有步驟的開展巡講活動,于12月底,實現對1.39余萬名基層學校大隊輔導員培訓全覆蓋,提升少先隊工作者做好少年兒童思想政治引領的素質和能力,激活少先隊改革的“神經末梢”。

  (供稿人:團省委 趙立綱 張鴻燕)

  團廊坊市委:堅持黨建帶團建夯實基層基礎

  團十八大明確提出,推動共青團改革再出發,要堅持黨建帶團建,推動基層團建納入黨建工作整體部署,同步推進。團廊坊市委主動向市委匯報請示、爭取黨組織重視支持,聯合市委組織部出臺《關于印發<關于加強新形勢下基層黨建帶團建工作的實施意見>的通知》,著力破解了缺編制、缺工作人員等難題,夯實了基層基礎。在市委主管領導的親自指導下,團市委編制從14個增加到18個,漲幅達29%;推動團市委機關2名處級干部、2名團縣(市、區)委書記有序轉崗;各縣(市、區)黨政主要負責同志對縣級共青團改革特別是解決“四缺”問題均作出了批示,推動基層真正強起來。此外,香河團縣委聯合組織部門出臺《關于鄉鎮專職團干部選拔的意見》,進一步規范履行團干部協管職能,在配齊配強專職團干部方面進行了有益探索。

  (供稿人:團廊坊市委 王新宇)

  團衡水市委:爭取組織部門支持推動市縣團組織換屆

  為樹立大抓基層的鮮明導向,推動團的基層組織力明顯提升,團衡水市委爭取組織部支持,直接推動市、縣兩級團組織換屆工作。市委常委、組織部長趙志強同志親自部署,指導召開了專題工作會議,全面了解市縣兩級團組織換屆時間節點、干部配備現狀等基本情況。市委組織部安排專人給各縣(市、區)電話溝通縣級團委換屆及干部配備事宜,并要求組織部部長及時向黨委主要負責同志進行專題匯報。目前,衡水市11個縣(市、區)均已完成匯報。下一步,要求團市委按照換屆要求做好前期籌備工作,近期赴各縣(市、區)進行實地督導。

  (供稿人:團衡水市委 沈俊杰)

  東北大學秦皇島分校:多措并舉推進高校共青團改革

  東北大學秦皇島分校團組織切實提高政治站位,堅持將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務。通過加快縱深推進高校共青團改革,打造改革框架的“四梁八柱”,以全新的面貌推動“改革整裝再出發”。學校黨委于2018年5月印發了《東北大學秦皇島分校高校共青團改革實施方案》,明確了改革指導思想、目標任務和具體措施,全面打通高校共青團改革落地“最后一公里”。

  一、著力強基固本,夯實基層基礎,高校共青團組織動員體系更加有效。一是持之以恒推進團組織全覆蓋,擴大直接聯系青年和服務青年。在鞏固現有班級團支部和網上團支部建設成果的基礎之上,大力推進社團建團、宿舍建團,實現社團聯合會、藝術團、青馬班、寢室樓、青年教師群體等團組織的全覆蓋并積極探索實驗室建團、課題組建團、網絡建團等“多種模式、多重覆蓋”的團建創新機制。在全校推行“團干部直接聯系青年‘1+100’”“大宣傳大調研”等制度安排,校團委、各分團委專兼職教師團干部結合自身實際直接聯系不少于2個基層團學組織,并參加線下主題團日活動等,每名團干部經常性聯系和對接幫扶1-2名需要重點幫助的青年師生。持續開展“青馬工程”青年教師骨干培訓班,建立交流溝通平臺和長效機制,促進青年教師密切聯系學生,實現教學相長,共同提高。積極建設“青年之家”,設立青年服務中心和青年發展中心,為青年成長發展提供更周到全面的服務和保障。二是改革團干部配備考核管理制度,打造專職、掛職、兼職相結合的干部隊伍。校團委班子采用“1+2+X”的模式進行配備,1人為專職書記,2人為專職副書記,X人為掛(兼)職副書記(至少包含1名青年黨員教師和2名在讀優秀碩士研究生或本科生)。學院(部)團委班子實行“1+X”的模式進行配備,1人為專職書記,從青年黨員教師或學生輔導員,從在讀優秀碩士研究生和本科生群體中選拔若干名兼職副書記。制定《掛(兼)職團干部管理考核辦法》,從嚴選拔、管理、考核,并加強對考核結果的運用。三堅持“工作到支部”,鞏固和創新基層團組織建設。深入實施團支部“活力提升”工程,實現團的各項工作和活動直接面向團員青年,提升組織運行活力、工作開展活力和團員參與活力。在全校348個團支部廣泛推行“班團一體化”運行機制,全面推行班長兼任團支部副書記制度。編制并發放《團支部工作手冊》,嚴格考核,并納入“五四紅旗團支部(標兵)”“五四紅旗集體”“活力團支部”考核評比中。全面落實“三會兩制一課”基本制度,明確團員大會、支委會、團小組會的議事范圍和決議權限,嚴格團員教育評議和團員年度團籍注冊制度,認真開展好各級團課。

  二、建立落實規章制度,加強學生會組織建設,團學組織格局更加健全。一是明確管理體系,實現協同育人功效。以落實學生會副主席兼任社團聯合會主席制度為抓手,加強學生會對社團的管理和引導,進一步明確了校團委、學生會與社團聯合會之間的管理體系,有效突出了學生會的主體作用,進一步創新了學生會和學生社團組織協同開展工作的新模式。成立了社團聯合會團總支,擴大團組織覆蓋,有效指導和服務學生社團發展。二是指導成立研究生會,進一步推進團學改革。實施了全流程研究生獨立培養模式,校團委隨即指導成立了研究生會并召開了第一次研究生代表大會。結合學生會自身發展情況,按照《學聯學生會組織改革方案》,全面推進學生會、研究生會組織改革,明晰組織定位和職能,不斷優化組織體系、機構設置和工作機制,切實建立“學校、學院、班級”三級聯動的工作格局。三是不斷完善規章制度,規范學生代表大會制度。全面修改學生會章程,用習近平新時代中國特色社會主義思想指導學生會工作健康發展,從制度層面保障學生會健康發展。加強對學生干部的管理與培訓,切實促進學生干部個人成長,推進學生會工作快速健康發展。健全校、院兩級學生代表大會制度,校級學代會、研代會每兩年召開一次,院級學代會、研代會每年召開一次,擴大會議的廣泛代表性,實行常任代表會議制度和提案工作制度,民主選舉產生學生會組織領導機構。

  三、以“互聯網+共青團”為目標,打造新媒體矩陣,弘揚改革好聲音。一是整合新媒體平臺資源,貫徹落實“大宣傳”理念。創新推進團屬新媒體“兩微兩端”建設工作,實現“青年之聲@東北大學秦皇島分校”和團委“先鋒網”兩端與團屬官方微信“東秦團委”、微博“青春東秦”兩微優勢互補。發揮新媒體的統籌協調作用,推動分團委、指導學生組織成立對應新媒體運行團隊,加強工作聯動和網絡文化內容供給,研發和推廣優秀內容產品。持續完善團屬微信、微博、QQ、貼吧、網站等網絡陣地和新媒體矩陣群。二是實現工作理念轉型,建設“網上共青團”。加快共青團互聯網戰略轉型,結合“智慧團建”系統實施,實現基礎團務、團員管理和團情統計網絡化,形成線上線下深度融合的工作理念和大思政整體格局。成立網絡輿論評論員梯隊,統籌建好網絡工作隊伍,強化正面輿論引導。三是充分利用新媒體手段,做好團學工作的“展示窗”。利用新媒體手段,廣泛傳播優秀校園文化品牌,服務于校園文化建設。通過樹立“十佳大學生”“自強之星”等典型人物,營造積極向上的校園氛圍。利用新媒體手段服務于社會實踐、志愿服務、創新創業,建強學校共青團宣傳工作陣地。

  (供稿人:東北大學秦皇島分校團委 劉筱慧)

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